>

结构化面试形式是国考的传统面试方式,2009年度

- 编辑:bob体育官网 -

结构化面试形式是国考的传统面试方式,2009年度

  一、灵活多变的考试形式

笔试环节仅仅是入围资格赛,面试才是制胜的关键,对于面试环节要高度重视,尽早准备。为了帮助考生备考江苏省公务员(微博)面试,中公教育专家专门针对江苏省公务员面试考情进行了全面的分析,希望能给考生提供有价值的信息,为备考指明方向。

  国家公务员[微博]笔试考试已经结束,面试即将到来。一般来说,1月中下旬,公务员面试工作陆续展开。对于众多想要通过此次考试来实现自己理想的考生来说,怎样能够在短短的备考时间内得到较快的提升,面试时需要注意哪些方面呢?

  国家公务员[微博]考试的面试形式一直走稳健与改革并举的路线,结构化面试形式是国考的传统面试方式,可谓一直雄霸国考面试大关,无数优秀干才就是通过这种考核方式成功跻身公共管理的队伍。

一、面试政策介绍

  面试前拿真题模拟训练

  而无领导小组讨论面试形式则是从小范围、个别部门(如国税、安监等)使用到逐渐成为国考中举足轻重的面试形式,从去年国家公务员面试情况来看,其使用范围主要集中到了中央部委。

(一)面试形式

  华图教育[微博]熊老师表示,结构化面试是公务员考试中最主要的面试形式,往往是以读题听题的形式展开,如:考官问题、考生作答的形式,但去年也出现了其他的展开形式。比如说,先阅读一篇文字材料,再进行答题,回答的题目主要是从阅读的材料信息出发,考察考生能力。

  同时,也有极个别部门出现半结构化面试的形式,即无领导小组讨论面试与结构化面试相结合的一种综合面试方式。

江苏省公务员面试一般采用结构化面试形式,即通过面试考官提问、考生作答的方式,对考生的基本素质和工作能力进行评价。但在一些影响范围小、招考人员特点明显的领域将会出现无领导小组讨论等新型面试形式。

  近年来国家公务员面试的题目难度在不断加大,灵活性在不断提高,根据对往年面试题目的整理和分析发现,2012年国家公务员结构化面试题型主要包括:自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟类试题。据此推测2013年国考面试题型不会有太大变化,不过随着面试工作的逐步完善,国考面试也会在个别岗位进行灵活的调整和改变。

  当然,结构化面试也呈现出与时俱进的新鲜模样,不断涌现出各种创新题型,比如:材料题、视频题、演讲题、情景模拟题等。其中尤其值得我们注意的是材料题。2011年至2014年国家公务员招录考试的面试中很多部门都采用了材料题这一形式。

从近几年江苏省公务员面试题本来看,2009年度江苏省大学生村官面试首次出现了无领导小组讨论。南京、苏州两地曾有部分单位在公务员面试中采用过无领导小组讨论方式。而盐城、常州、无锡、泰州、扬州、镇江等地沿袭了公务员面试中普遍采用的结构化面试。

  据了解,备考面试的方法和策略各式各样,最有效的一条就是真题训练。面试真题训练顾名思义就是把中央国家机关和各个省份的历年真题拿来对自己进行模拟训练,然后对照答案解析评判自己的回答,弥补自己的不足,提高自己的答题水平。

  材料题的问题类型依然是结构化面试的常见类型,如:综合分析、人际关系、应急应变和计划组织等,但是面试的具体形式已经与传统结构化面试产生了一定的区别,它的题本由材料和题目两部分构成,一般仅发给考生阅读材料,上面没有面试题目,考生阅读结束后,携带阅读材料进入考场,结合材料考官会提问3-4道问题,4道居多。

可见,江苏省公务员面试以结构化为主辅之以无领导小组讨论的方式。

  熊老师指出,考生应当善于利用真题,拿到真题,不要急着先看参考答案和解析,应当先用真题来测试一下自己,按照面试的答题方式和程序进行实战演练,然后对照参考答案和解析对自己的答案进行评分和修正,从中积累经验和技巧,提高自己的答题水平。真题不是做一遍就够,应当每隔一段时间都回过头来重温一下,每次重温都会收到不同的效果,使考生自身的应试积累能力增强,实现由量变到质变的飞跃。

  二、内藏玄机的结构化面试

(二)面试时间

  全面备考 有备无患

  结构化面试是国考面试的主要考核方式,所以京佳教育[微博]来重点透视一下结构化面试的各种玄机,从题本构成、时间、数量以及考务内情等方面去揭开国考的神秘面纱。

面试时间由江苏省委组织部、省人事厅统一确定。全省统一命题,统一时间进行。面试一般分两天进行,两天题目不同。

  据悉,公务员考试还有其他两种面试形式。

  (二)考官手中有全面扼要的参考答案

下面我们将2010—2012年江苏省公务员考试的时间安排进行汇总,供考生参考。

  中公教育[微博]专家赵老师表示,半结构化面试是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。在2012年的国考面试中,外交部、银监会、商务部、国家行政学院等部门都曾经出现过追问的问题。仔细研究这些追问会发现它们往往是考官根据考生之前的回答对其进行的进一步提问,或让考生做一下自我介绍,或根据考生的简历进行进一步的提问。

  国家公务员的结构化面试题本一般含3至6道面试题,原则上每题分配约4至5分钟的时间,其中6道题的情况比较特殊,历年多出现在银监会、证监会、铁路公安(一般警务操作题设2问、视频题设2问)中央部委等岗位的面试中,部分考场会因考官追问而出现面试题量增加的情况。

年 份 2010年 2011年 2012年
报名时间 3月10日-16日 3月10日-16日 2月7日-13日
准考证打印 4月19日-24日 4月18日-23日 3月6日-10日
笔试时间 4月25日 4月24日 3月11日
成绩公布 5月26日 5月20日 4月中旬
面试时间 6月19日、20日 6月11日、12日 待定

  还有一种面试方式是“无领导小组讨论”。无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组,讨论给定的问题,并做出决策。考官或者不给考生指定特别角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,而是让所有考生自行组织。考官不参与讨论,只是对每个受测者在讨论中的表现进行观察,对受测者的各个考核要素进行评分,从而对其能力、素质水平做出判断。

  另外,京佳教育面试专家提醒您注意:国考结构化面试的题本分为考官使用和考生使用两种,而考官使用的版本则会有较为简明扼要但是结构完整的面试参考答案,以及“好、中、差”三种评分级别的参考评判标准,所以,考生不仅要练就卓越的口才,更要把握住国考的真正命题角度和主要得分点。

2012年度江苏公务员考试时间较往年提前一个多月,目前很多考生已经进入了备考阶段;虽然2012年江苏公务员面试时间暂时未定,但根据江苏公务员面试一般在笔试成绩出来后的半个月到20天开始的规律,可以推测2012年面试时间为5月上旬左右。中公教育提醒考生留意2012年江苏省公务员面试时间,在分析江苏省公务员历年考试情况的基础上,合理分配备考时间,从而提高自身的竞争优势。

  据介绍,无领导这种面试形式由于引进到公务员面试中的时间不长,所以各方面并不是十分成熟,所以一般在各省公务员的省考面试中很少见到这种考试形式。但是对于国考一定要对此引起重视。在国考面试中,既有单独考核无领导的,也有将无领导和结构化放在一起进行考核的。还有的部门,虽然以往一直是结构化的考核形式,但是突然改变成无领导的这种情况也是时有发生的。所以考生一定要做到全面备考,有备无患。

  (三)材料题的真实考务内情

bob体育官网,(三)面试题量和考试时间

信息时报记者 徐珊珊

  材料题是结构化面试的一种创新形式,这种出题方式在去年国考中被多部门、多系统采用,从其发展态势来看,或将逐渐替代传统的结构化面试形式,所以我们有必要了解一下这种升级版的结构化面试形式的具体内情。

结构化面试题量一般为四道题,共计20分钟。每道题目回答不限制时间,但总的时间是有限制的,所以对于考生而言,时间掌控非常重要。考生一定要提前做好备考准备,在关注和分析以往江苏公务员面试真题的基础上,多做模拟练习,熟能生巧,才能更加游刃有余。

  1.“三室”定考场

(四)面试人选确定 公共科目笔试阅卷结束后,由省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局研究确定各类职位最低合格分数线。

  国家公务员的材料题面试考场分为:候考室、备考室和面试室。

各级公务员主管部门在公共科目笔试合格人员中,从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

  顾名思义,“候考室”就是考生等候和休息的地方,一般考生需要配合工作人员进行入场前的准备工作,比如聆听工作人员宣读考生须知以及参加抽签决定面试的顺序等。那么“备考室”就是比较特别的一个地方了,那是考生阅读材料的地方,我们前面谈到过,材料题分为材料和试题两部分,考生在与考官交流之前必须先在“备考室”阅读工作人员发的材料,其实就是考生题本,一般给10分钟阅读和准备的时间。最后,考生带着阅读材料进入“面试室”,回答考官的提问。

面试前,招考单位须对面试人选进行资格复审。通过资格复审人员名单由市以上公务员主管部门在有关网站公布。复审不合格的,取消面试资格,并在报考同职位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。

  2. 内情“五须知”

面试成绩不设合格线,但形不成竞争的职位,报考人员面试成绩达到60分为合格。面试成绩由主考官当场通知考生。

  (1)计时起点:从主考官宣读完指导语起,面试开始计时,不分段计时。

(五)面试评分方法

本文由资讯频道发布,转载请注明来源:结构化面试形式是国考的传统面试方式,2009年度